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对于辞职的员工来说年后辞职要更好一些，因为年后辞职在找工作的时候招聘单位更多一些所以也就让选择更多一些，同时年后公司一般也会发年终奖，所以综合考虑年后离职要更好一些。同时年后辞职的好处也有很多。
1、年后找工作相对容易
年后是招聘的旺季，很多企业为了一年的目标都会在年后进行大量的招聘，所以这个时候去应聘的话更容易应聘成功，相对的工作的选择也同样更多，那么如果你的能力够的话那么工作你可以随便挑。同样年前都是公司结算的时候，所以这个时候辞职的话，很多公司并没有开始进行招聘，对于需要找工作的人是很不友好的。
2、可以安心过个好年
很多人过年回家的时候都会被别人问到工作的事情，如果年前辞职那么你就会处于没有工作的状态，那么你被问到这个问题的话你就会很尴尬，而如果你没有辞职的话，哪怕准备辞职，但是这个时候依然还是处于有工作的状态，相对来说就更好应付一些。同样如果你为了过个好年，年前辞职然后想马上找到一个工作，这样的话你的压力也比较大，因为短时间想要遇到合适的也是比较困难的。
3、年终奖
年底的时候大部分公司都会发年终奖，作为员工一年工作的奖励，同样我们工作了一年了，为什么不领完年终奖再辞职呢，没必要去便宜了老板，这个时候离职就是很不明智的，因为哪怕你去了新公司的话，你也不会有年终奖，因为你进入公司的时间太短，除非你是被别人挖走的，如果不是那么就不要辞职。
4、更充裕的时间
年前辞职的话，因为临近过年，这个时候很多公司已经不进行招聘了，因为毕竟过年带薪休假还要多开一份工资，而如果年后辞职，你可以年前开始去筛选公司，然后等到年后的时候再去面试，这样你可以无缝衔接，保证自己利益最大化！
所以想要辞职的话，尽量选择年后辞职，因为年后辞职的好处很多，但是我建议不要裸辞，最好找到下一份工作的时候再选择辞职，很多人辞职都比较冲动，都认为下一份工作能找到更好的，但是如果因为只是自身原因想换个环境，那么不妨多考虑下去勇敢面对，因为哪怕你跳槽之后可能还会遇到同样的问题，所以辞职要慎重！
年前辞职还是春节后辞职好？
如果年前辞职：
1、熟悉职场的人都知道，此时辞职自己的相关利益肯定会受到损害，比如：自己的工资、年终奖以及其他福利等，对于很多人来说，奋斗了一年，不就图个年底吗？
2、年前辞职，也不一定会马上找到合适的下家，虽说年前招聘的公司也不少，但肯定没有年后的人才缺口大。
如果一旦你找不到合适的工作，那你就要在待业中过年了，如果这样，那不难想象，过年期间你肯定要面临七大姑八大姨的嘘寒问暖。
如果年后辞职：
1、年后辞职，可以获得年前自己的各项福利。
2、年后招聘的公司也多，可以有更多的选择余地。而且对原公司也好交代，让公司有时间找到自己的替代者。
3、但年后辞职，一旦离职不顺，一来二去，没准就到五一了，甚至一晃半年就结束了，新的职业规划可能受到影响。
虽说年后辞职的损失更小，优势更大，但面对即将到来的年后辞职潮，很多人都会抱着早找早安心的心态，选择年前辞职，就算年不过，也要找到来年的好工作。
而且很多人此时找工作，也是认为年前公司缺人，工作更好找。
其实未必！
对公司而言，员工年前辞职或年后辞职相差并不大，就算很多人年前完成了辞职，公司往往也不会再招人，而是等到年后统一招聘。
就算有公司年前招人，也是有他的目的，比如想先招些人，把年关的用人问题解决了，过完年，是不是真用还要另说。
要知道，一份好工作最终谁能得到，不是靠先来后到，而是靠工作能力。你能力够好，那么工作就是你的，如果能力不够，也会迟早被别人取代。
其实，如果你已经确定想要辞职的话，那就不用纠结于年前还是年后，只要有了辞职的心思，就赶紧行动起来，招聘平台、求职信息一一筛选，简历投起来，电话打起来。
因为，就算大数据有一定的参考性，但不一定适用于每个行业、每个公司，你所找的工作，不管是年前需要人还是年后需要人都是视公司的实际情况来定的。
好工作都是一个萝卜一个坑，所以不要犹豫，先把简历投了，否则过了这村可能就没这店了。
春节后辞职更好。
年前辞职的弊端主要是年终奖和工作机会的问题。
一、年前辞职拿不到年终奖。
一般来说，每个公司都是有一定的年终奖的，虽然不是每个公司的年终奖都很丰厚，但是，不呆到年底是肯定没有年终奖的，这个所有公司都统一的。即使你在公司的很不舒服，有种一刻也不想留的感觉了，也绝对不要冲动辞职，一旦提出辞职，你的年终奖是必然受到影响的。辛苦了一年，没有理由不拿这个奖励，而且大部分公司在招聘的时候，往往会把年终奖作为一个筹码来跟面试者谈判。不拿年终奖就离职，对任何人来说，都是一个比较大的损失。我的建议是既然已经忍到年底了，再坚持一下，等过完年再看。
二、年前的工作机会并不是很好。
年前的工作机会不是很好的原因就是一般公司并不会在年前展开新一年的招聘计划，一般都是年后才开展新的招聘计划，所以年前招人一般都是有员工提出离职的补岗。
年前离职的人一定是这家公司有他不得不走的理由，即使要损失年终奖，他也想立刻离职。出现这种情况除非是员工本人发生了什么意外情况，不然肯定是这家公司本身有非常大的问题。公司本身的问题主要是两种情况，第一种情况是这家公司完全没有年终奖，员工提前离职也不会有任何的影响，说明这家公司的福利待遇并不是很好，不是好的选择；还有一种情况是这家公司有年终奖，但是员工觉得他已经不能坚持到年后辞职，即使损失年终奖也想立刻离职，那么这样的公司问题一定很大，你进去以后就会面临一个非常难的开场。既然是换工作，没必要一开始就增加自己的难度。所以年前招人的公司，大部分都不是好的选择。
选择春节后辞职，这时候很多公司新的招聘计划已经出来，这时候离职的人也是因为已经拿到年终奖了，为了自己更好的职业发展选择离职，公司本身没有很大的问题。这时候出来的工作机会就会更好，所以春节后辞职才是好的选择。
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